У Трудовому кодексі хочуть удосконалити права працівників

До кінця цього року в Україні може запрацювати оновлений Трудовий кодекс. Проект змін уже зареєстрований у Верховній Раді, нині триває його обговорення та допрацювання.

"Деякі норми необхідно привести у відповідність до міжнародно-правових документів з питань праці, що є обов'язковими для України, а також актів Європейського Союзу", – повідомляє Міністерство соціальної політики.

Основні пропозиції змін до Трудового кодексу:

– особистий трудовий договір між працівником та роботодавцем має стати обов'язковим (раніше його могли замінити колективним);
– працівників звільнятимуть за розголошення службової чи комерційної таємниці (наприклад, про розмір зарплати);
– для вагітних пропонують скасувати випробувальний термін під час прийому на роботу;
– встановлюються додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю;
– за працівниками під час роботи зможуть офіційно стежити з допомогою відеокамер (нині використання приладів відеоспостереження ніяк не регламентоване);
– щорічну основну відпустку пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів;
– уперше в кодексі прописане поняття "робоче місце". В окремих випадках працівникам дозволятимуть працювати вдома;
– запропоновано норму щодо самостійного планування окремими категоріями працівників свого робочого часу за умови дотримання строків виконання робіт;
– врегульовано проблемні питання трудових відносин тимчасових працівників. Зокрема, скорочено до трьох календарних днів термін попередження про звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено трудовий договір строком до двох місяців. Сьогодні такий працівник повинен відпрацювати два тижні;
– визначається порядок розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків або осіб, які їх замінюють, чи відповідних органів. Зокрема, передбачається, що батьки неповнолітнього працівника або особи, які їх замінюють, а також відповідні державні органи чи органи місцевого самоврядування мають право вимагати припинення трудових відносин з неповнолітнім працівником, наприклад, якщо така робота загрожує його здоров'ю або не відповідає його інтересам;
– регламентуються повноваження державних інспекторів праці з урахуванням вимог, визначених законодавством ЄС, що не дозволить роботодавцю уникнути відповідальності за порушення трудових прав працівників;
– проект містить норми, які посилюють трудові гарантії працівників.

Зміст цих норм полягає у тому, що у разі якщо норми актів законодавства припускають неоднозначне трактування прав та обов'язків працівника і роботодавця, внаслідок чого є можливість прийняти рішення на користь і працівника, і роботодавця, рішення приймається на користь працівника.
Бажаєте дізнаватися головні новини Луцька та Волині першими? Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram!