InProject HUB: відгуки про сучасні методи рекрутингу

Поява інноваційних технологій призвела до справжньої революції у сфері рекрутингу. Традиційні методи пошуку кандидатів стають неактуальними для сучасних компаній. Водночас рекрутери вибудовують цілі стратегії задля оптимізації процесів. Цифрові інструменти допомагають їм приймати обґрунтовані рішення щодо працівників і навіть передбачати ймовірність успішного найму фахівців.

Про новітні підходи у рекрутингу розповів СЕО компанії InProject HUB / Інпроджект Хаб, відгук Костянтина Войтовича:

“Донедавна кандидати оцінювалися лише за освітою, досвідом чи успіхами на попередній посаді. Проте зараз рекрутери можуть застосовувати більш ефективні підходи. Нові технології економлять час та дають змогу зосередитися на розробці точкових стратегій. Наприклад, за допомогою штучного інтелекту можна вдало вирішувати адміністративні завдання. Певні алгоритми допомагають рекрутеру автоматизувати процес пошуку працівників та отримувати рекомендації щодо кандидатів з визначеними навичками. Сфера рекрутингу активно розвивається, а результати швидкого й ефективного пошуку працівників вражають.” — коментар InProject HUB, відгук СЕО Костянтина Войтовича.

Водночас рекрутери виконують роль консультантів і допомагають потенційним працівникам з’ясувати, чи дійсно їхні навички відповідають конкретній посаді. Такий підхід особливо важливий для компаній, які шукають кандидатів з чітко визначеними скілами.

Технології в рекрутингу, які ведуть компанію до успіху

СЕО компанії InProject HUB у відгуку згадує про наступні технологічні методи пошуку персоналу:

відеоінтерв’ю — економить час та дає цілісне уявлення про кандидата;

різного роду тестування — для багаторівневої оцінки навичок;
штучний інтелект та чат-боти — дозволяють оптимізувати й пришвидшити процес найму працівників;

гейміфікація — оцінка здатності кандидатів вирішувати проблеми інтерактивним способом;

CRM-системи — для аналізу інформації про працівників з різних джерел та полегшення процесу пошуку кандидатів.

IT-сфера динамічно розвивається, а отже рекрутери повинні бути обізнані в новітніх технологіях та тенденціях, які й надалі будуть ключовими в сфері підбору персоналу. Вдале поєднання нових інструментів та фахових знань сприятиме успіху у рекрутингу.


Бажаєте дізнаватися головні новини Луцька та Волині першими? Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram!