Що вказує на необхідність впровадження електронної системи підбору персоналу?*

Найбільша цінність будь-якої компанії – це люди, які в ній працюють. Якщо відділ кадрів здатний шукати справжніх професіоналів, це дозволить бізнесу розвиватися. В іншому разі просування вперед гальмуватиметься. Можливо, таку роботу вже не здатні ефективно виконувати ваші кадровики. Тоді потрібно розглянути можливість використання програмного забезпечення для підбору персоналу. Деякі факти можуть вказувати та, що час для подібних змін вже настав.

Рекрутер скаржиться на брак часу

Час спеціаліста по підбору персоналу дуже цінний. Його потрібно витрачати не на рутинні завдання, а на спілкування з кандидатами, вивчення їхніх біографій, підготовку до співбесід. Спростити адміністративні процеси допомагає спеціальне програмне забезпечення. Кадровик отримує більше часу, який можна витратити на важливі цілі.

Ось кілька типових ознак складнощів у роботі рекрутера:

• Доводиться витрачати кілька годин на пошук кількох кандидатів.
• Потрібно переглянути велику кількість резюме і вручну виписати з них важливу інформацію.
• Потрібно обдзвонити кілька десятків кандидатів, але робити це ніколи.
• Ніхто не пам’ятає, чи людину вже запрошувати на співбесіду раніше.

Вакансії довго лишаються незаповненими

Відділ кадрів працює, але результатів його роботи немає? Це не обов’язково пов’язано з тим, що потрібних кандидатів немає на ринку праці. Можливо, ваш спеціаліст просто не вміє налагодити з ними ефективний канал зв’язку. Якщо спілкування з кандидатами, які не відповідають вимогам компанії, займають більше 50% часу рекрутера, це вказує на очевидні проблеми. Дуже бажано заповнювати вакантні місця протягом 21 дня. Якщо цей процес затягується, потрібно шукати нові інструменти

На пошук працівників витрачається багато ресурсів

Кожна хвилина роботи рекрутера коштує грошей. Якщо вона є неефективною, компанія витрачає ці кошти дарма. Проаналізуйте, в яку суму обходиться працевлаштування одного спеціаліста. Якщо вона здається невиправдано великою, потрібно задуматися над впровадженням електронної рекрутингової системи.

Потрібно пам’ятати й про непрямі збитки. Відсутність потрібного працівника означає для компанії недоотримані прибутки.

Сповільнюються темпи розвитку бізнесу, збільшується розрив між конкурентами.

Сучасна тенденція – масове впровадження сучасних технологій підприємцями. Ігнорування цього тренду майже гарантовано означає відставання від конкурентів. Зверніться до розробника програмного забезпечення, щоб отримати більше інформації про нові можливості для вашої компанії.

Бажаєте дізнаватися головні новини Луцька та Волині першими? Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram!