Як підтвердити факт перебування на робочому місці в нетверезому стані*
Поява на роботі у нетверезому стані є вагомою підставою для звільнення робітника. Щоб розірвання трудового договору відбулося відповідно до КЗпП (Кодекс законів про працю), потрібно дотримуватися певної процедури. Найважливіше в даній ситуації – довести сам факт алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння. Більше корисної інформації для кадровиків ви можете отримати на сайті mediapro.com.ua. Варто також враховувати, що сп’яніння може бути викликане прийомом ліків та іншими причинами, які не є грубим порушенням трудової дисципліни.
Виявлення ознак сп’яніння
Чітких критеріїв визначення нетверезого стану на роботі немає. Однак можна керуватися загальними ознаками:
• Запах алкоголю з рота.
• Порушене мовлення.
• Порушена координація рухів.
• Почервоніле або зблідле обличчя.
• Тремтячі пальці рук.
• Неадекватна поведінка.
Наркотичне чи токсичне сп’яніння може проявлятися наступними симптомами:
• Зіниці не реагують на світло, є неприродно звуженими чи розширеними.
• Зблідле чи почервоніле обличчя.
• Надто жвава чи повільна хода, рухи, мовлення.
• Інші ознаки, характерні для нетверезого стану. Виключенням є лише запах алкоголю.
Збір доказів
Якщо працівника було помічено за вживанням алкоголю чи наркотиків, варто зафіксувати цей факт на фото- чи відеокамеру, або ж за допомогою свідків. Якщо працівник оскаржуватиме своє звільнення, такі докази можуть стати в нагоді працедавцеві.
Але найкращим доказом є наявність медичного висновку. Хоча оформити такий документ вдається не завжди. Тому дозволяється використовувати будь-які докази, передбачені ЦПК України. На додачу до вищеозначених, до них також відносяться наступні:
• Речові, письмові докази.
• Висновки експертів.
Наприклад, факт вживання алкогольних напоїв може бути підтверджений порожніми пляшками, знайденими у шафці робітника.
Обов’язковим є складання відповідного акту з підписами свідків. Документ можна заповнити в день виявлення порушення, або ж пізніше. Свідки мають право вказувати лише ті факти, які спостерігали особисто. В іншому разу їхня інформація може бути визнана недостовірною.
Пояснення працівника
Працедавець має право вимагати від підлеглого подати пояснювальну записку. Однак робітник не зобов’язаний цього робити. В такому випадку складається акт про відмову, що дозволяє застосовувати дисциплінарне стягнення.
Бажаєте дізнаватися головні новини Луцька та Волині першими? Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram!
Виявлення ознак сп’яніння
Чітких критеріїв визначення нетверезого стану на роботі немає. Однак можна керуватися загальними ознаками:
• Запах алкоголю з рота.
• Порушене мовлення.
• Порушена координація рухів.
• Почервоніле або зблідле обличчя.
• Тремтячі пальці рук.
• Неадекватна поведінка.
Наркотичне чи токсичне сп’яніння може проявлятися наступними симптомами:
• Зіниці не реагують на світло, є неприродно звуженими чи розширеними.
• Зблідле чи почервоніле обличчя.
• Надто жвава чи повільна хода, рухи, мовлення.
• Інші ознаки, характерні для нетверезого стану. Виключенням є лише запах алкоголю.
Збір доказів
Якщо працівника було помічено за вживанням алкоголю чи наркотиків, варто зафіксувати цей факт на фото- чи відеокамеру, або ж за допомогою свідків. Якщо працівник оскаржуватиме своє звільнення, такі докази можуть стати в нагоді працедавцеві.
Але найкращим доказом є наявність медичного висновку. Хоча оформити такий документ вдається не завжди. Тому дозволяється використовувати будь-які докази, передбачені ЦПК України. На додачу до вищеозначених, до них також відносяться наступні:
• Речові, письмові докази.
• Висновки експертів.
Наприклад, факт вживання алкогольних напоїв може бути підтверджений порожніми пляшками, знайденими у шафці робітника.
Обов’язковим є складання відповідного акту з підписами свідків. Документ можна заповнити в день виявлення порушення, або ж пізніше. Свідки мають право вказувати лише ті факти, які спостерігали особисто. В іншому разу їхня інформація може бути визнана недостовірною.
Пояснення працівника
Працедавець має право вимагати від підлеглого подати пояснювальну записку. Однак робітник не зобов’язаний цього робити. В такому випадку складається акт про відмову, що дозволяє застосовувати дисциплінарне стягнення.
Бажаєте дізнаватися головні новини Луцька та Волині першими? Приєднуйтеся до нашого каналу в Telegram!
Якщо Ви зауважили помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter для того, щоб повідомити про це редакцію
Коментарі 0
Останні новини
Оптові поставки м’яса в Києві: як вибрати підрядника?*
03 серпень, 2016, 10:05
Як підтвердити факт перебування на робочому місці в нетверезому стані*
03 серпень, 2016, 10:03
Курс валют у Луцьку на 3 серпня
03 серпень, 2016, 09:51
Як зробити літню пробіжку більш приємною?*
03 серпень, 2016, 09:38